勞動合同員工自己寫嗎？

勞動合同是勞動者和用人單位之間約定勞動關系的重要文件，其內容涉及到雙方的權利和義務。那么，勞動合同的起草由誰來完成呢？是用人單位還是勞動者自己呢？

根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，勞動合同應當由用人單位與勞動者協商一致后簽訂。這意味著，勞動合同的起草應當由用人單位負責。用人單位應當根據自身的情況和需要，起草出符合法律規定和雙方意愿的勞動合同。

在實際操作中，有些用人單位可能會讓勞動者自己起草勞動合同。這種做法是不合規的，因為勞動合同是一份法律文件，需要符合法律規定和標準格式。如果勞動者自己起草勞動合同，可能會存在以下問題：

1. 格式不規范：勞動合同需要符合規定的格式，包括合同名稱、雙方當事人信息、工作內容、工作時間、工作地點、工資待遇、社會保險等內容。如果勞動者自己起草，可能會存在格式不規范的問題，導致勞動合同無法生效。

2. 法律條款不完善：勞動合同需要包含法律規定的條款，如試用期、解除勞動合同的程序和條件、勞動者福利待遇等。如果勞動者自己起草，可能會存在法律條款不完善的問題，導致勞動合同無法保障勞動者的權益。

3. 雙方意愿不一致：勞動合同是雙方協商一致后簽訂的文件，如果勞動者自己起草，可能會存在用人單位和勞動者意愿不一致的問題，導致勞動合同無法達成一致。

勞動合同的起草應當由用人單位負責。勞動者可以根據自身情況和需要，提出要求和建議，與用人單位進行協商。如果用人單位要求勞動者自己起草勞動合同，勞動者可以拒絕，并向勞動監察部門投訴。勞動監察部門將會對用人單位進行處罰，并保護勞動者的合法權益。

勞動合同是一份重要的法律文件，起草應當由用人單位負責。勞動者應當了解自己的權利和義務，與用人單位進行協商，保障自己的合法權益。