在職場中，領導借了自己的錢卻不還，這是一件讓人頗為苦惱的事情。畢竟領導與下屬之間存在著特殊的關系，處理起來需要格外謹慎，稍有不慎可能就會影響自己的工作和職業發展。但這并不意味著我們就要默默忍受，接下來我們就一起探討應對之策。

一、領導借了自己的錢不還怎么辦

首先，如果領導借的錢金額不大，我們可以選擇在一個相對輕松和適當的場合，比如在閑聊時委婉地提醒領導。比如：“領導，上次您借的那點錢，我最近手頭也有點緊，您看是不是方便還給我呀？”

其次，如果金額較大，或者委婉提醒沒有效果，那么就需要更正式一點。可以找一個合適的時間，比如領導不太忙的時候，去他的辦公室單獨溝通。態度要誠懇但堅定，說明自己的經濟狀況以及需要這筆錢的原因。比如：“領導，上次借給您的那筆錢對我來說挺重要的，我現在家里有些急需用錢的地方，希望您能盡快還給我。”

再者，如果領導還是不還，我們可以考慮通過一些間接的方式，比如找與領導關系較好的同事幫忙傳達自己的想法。但要注意，不能讓同事感到為難。

最后，如果以上方法都不行，那可能需要向更高層領導反映，但這是最后的無奈之舉，因為可能會帶來一些潛在的負面影響。

二、如何避免借錢給領導產生糾紛

1. 在領導提出借錢時，要謹慎考慮。如果決定借，一定要留下相關的證據，比如借條、轉賬記錄等。

2. 明確借款的用途和還款時間，并以書面或者聊天記錄的形式留存。

3. 如果自己確實不想借，可以委婉地找一些合理的理由拒絕，比如自己也有經濟壓力，或者近期有較大的支出計劃等。

4. 不要因為對方是領導就不敢拒絕或者不好意思要借條，這是對自己權益的保護。

5. 在借錢之前，要對領導的為人和信譽有一定的了解，避免不必要的風險。

三、領導借錢不還對職場關系的影響

1. 會破壞員工對領導的信任。一旦領導借錢不還，員工可能會認為領導缺乏誠信，從而在工作中不再愿意全力配合領導。

2. 影響團隊的凝聚力。其他員工知道這件事后，可能會對團隊的氛圍和合作產生懷疑，導致團隊內部出現隔閡。

3. 給員工帶來心理壓力。員工可能會因為擔心追討欠款而影響工作狀態，甚至產生離職的想法。

4. 損害領導的形象和權威。在職場中，一個不守信的領導很難得到下屬的尊重和信服，也不利于領導開展工作。

5. 可能引發職場的不公平競爭。如果領導因為不還錢而對追討的員工進行打壓，會造成職場的不公平，影響整個職場環境的健康發展。

總之，遇到領導借錢不還的情況，我們要冷靜、理智地處理，既要維護自己的權益，又要盡量避免對工作和職場關系造成太大的負面影響。以上內容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問建議本站在線咨詢律師，獲取更專業的幫助。