勞動合同是勞動者與用人單位之間的一種合同關系，它規定了雙方的權利和義務。在簽訂勞動合底薪是一項重要的約定內容。那么，以標題勞動合同底薪有要求嗎？

答案是肯定的。根據《中華人民共和國勞動法》的規定，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬，報酬應當包括基本工資、津貼、獎金、補貼、加班費等。其中，基本工資即為底薪。勞動合同中應當明確約定勞動者的基本工資。

勞動合同還應當約定底薪的支付方式和時間。一般而言，底薪的支付方式為月薪制或日薪制，支付時間為每月或每日的固定日期。具體的支付方式和時間可以根據雙方協商而定。

需要注意的是，底薪的具體數額應當合理，不能低于當地最低工資標準。根據《最低工資規定》，各地應當制定最低工資標準，并定期調整。用人單位應當按照當地最低工資標準向勞動者支付基本工資。如果用人單位未按照最低工資標準支付底薪，勞動者可以向勞動監察部門投訴或提起勞動爭議仲裁。

以標題勞動合同底薪有要求。用人單位應當在勞動合同中明確約定勞動者的基本工資，并按照約定的方式和時間支付。底薪的具體數額應當合理，不能低于當地最低工資標準。勞動者應當認真閱讀勞動合同，確保自己的權益得到保障。