標(biāo)題勞動(dòng)合同必須交保險(xiǎn)嗎？

答案是肯定的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為其職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。而勞動(dòng)合同是用人單位與職工之間的法律關(guān)系，根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為職工提供社會(huì)保險(xiǎn)。

不論是何種類型的勞動(dòng)合同，都必須包含社會(huì)保險(xiǎn)的繳納。包括固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同、以及特定工作時(shí)間勞動(dòng)合同等。這些勞動(dòng)合同都應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)為職工繳納哪些社會(huì)保險(xiǎn)，以及繳納比例和繳納基數(shù)等具體內(nèi)容。

需要注意的是，不同地區(qū)的社會(huì)保險(xiǎn)制度和政策可能會(huì)有所不同，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)?shù)氐囊?guī)定進(jìn)行繳納。用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，確保職工的權(quán)益不受損害。

勞動(dòng)合同是用人單位與職工之間的法律關(guān)系，必須包含社會(huì)保險(xiǎn)的繳納。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)?shù)氐囊?guī)定進(jìn)行繳納，并確保及時(shí)繳納，保障職工的權(quán)益。