標(biāo)題勞動(dòng)合同必須是手寫嗎？

不是。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同可以采取口頭、書面、電子文本等形式。標(biāo)題勞動(dòng)合同也可以采用書面或電子文本的形式。

需要注意的是，無論采用何種形式，勞動(dòng)合同都必須滿足以下條件：

1.明確雙方的基本信息，包括用人單位名稱、地址、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人姓名、職工姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式等；

2.明確勞動(dòng)合同的期限，包括固定期限和無固定期限兩種形式；

3.明確工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息休假、工資報(bào)酬等方面的內(nèi)容；

4.明確勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等方面的權(quán)利和義務(wù)；

5.明確勞動(dòng)合同解除的條件和程序等。

需要提醒的是，無論采用何種形式，勞動(dòng)合同都必須由用人單位和職工雙方簽字或者蓋章確認(rèn)，以確保雙方的合法權(quán)益。

勞動(dòng)合同的形式并不是最重要的，關(guān)鍵在于是否滿足法律規(guī)定的基本要求，以保障用人單位和職工的合法權(quán)益。在簽訂勞動(dòng)合應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱讀并理解合同內(nèi)容，確保自己的合法權(quán)益不受侵害。