標題勞動合同是指在勞動合同中，將勞動者的職務、工作內容、工作地點、工作時間等關鍵信息寫在了合同的標題中。這種合同形式在現代勞動關系中越來越普遍，因為它可以更加清晰地表達雙方的意愿和權利義務，避免了一些糾紛和爭議。

對于標題勞動合同是否需要有格式合同這個問題，其實并沒有一個明確的答案。因為不同的國家和地區、不同的企業和行業，對于勞動合同的格式要求是不一樣的。一些企業可能會制定一套標準的勞動合同格式，包括標題勞動合同在內，以確保所有合同都能夠符合法律規定和公司政策。而另一些企業則可能會更加靈活，允許員工和雇主在合同中自行協商和約定。

無論采用哪種方式，標題勞動合同都應該包含一些基本的要素，比如雙方的姓名、職務、工作地點、工作時間、工資待遇、福利待遇、保險和社會保障等內容。這些要素應該在合同中清晰明了地表述，避免留下任何歧義和漏洞。合同還應該注明雙方的權利義務，比如員工應該遵守公司的規章制度和勞動紀律，雇主應該為員工提供安全、健康的工作環境等等。

除了基本要素和權利義務之外，標題勞動合同還應該注重一些細節，比如合同的簽署時間、有效期限、續簽方式、解除合同的條件和程序等等。這些細節雖然看似微不足道，但在實際的勞動關系中卻非常重要，可以避免一些不必要的糾紛和爭議。

雖然沒有一個固定的格式合同適用于所有的標題勞動合同，但是基于雙方的權利義務和一些基本的要素，合同應該盡可能地清晰明了，避免任何歧義和漏洞。只有這樣，才能夠更好地維護勞動者和雇主的權益，促進勞動關系的和諧發展。