勞動合同是用來規定雇主和員工之間的權利和義務關系的法律文件。當雇主或員工違反合同規定時，就會出現合同毀約的情況。那么，以標題勞動合同毀約會賠錢嗎？答案是肯定的。

根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，勞動合同是雙方自愿訂立的，一旦簽訂生效，雙方都必須遵守合同條款。如果一方毀約，就要承擔相應的法律責任。例如，員工無故辭職或違反公司規定被解雇，就需要承擔違約金或賠償金的責任。

勞動合同毀約的賠償金額取決于毀約的情況和合同約定的條款。如果是員工無故辭職，根據合同約定，可能需要支付違約金或賠償金。如果是雇主違約，例如未按時支付工資或未提供合法的工作環境，員工可以要求雇主賠償經濟損失。

勞動合同毀約的賠償金額也與雙方的協商能力有關。如果雙方能夠協商達成一致，也可以通過和解的方式解決問題。例如，員工因個人原因需要提前離職，雙方可以協商減少違約金或賠償金的金額，以達成雙方滿意的協議。

需要注意的是，勞動合同毀約需要遵守法律程序。例如，員工需要提前向公司遞交辭職申請，并按照合同規定的通知期限離開公司。如果雙方未能按照法律程序處理，可能會導致法律糾紛和額外的經濟損失。

以標題勞動合同毀約會賠錢。在簽訂勞動合同之前，雙方應該認真閱讀合同條款，了解自己的權利和義務。在合同期間，雙方應該遵守合同規定，避免出現毀約情況。如果出現毀約情況，應該按照法律程序處理，盡量通過協商解決問題，避免額外的經濟損失。