標題：以標題勞動合同沒轉正辭職，你需要知道的事情

在職場中，很多人都會遇到以標題勞動合同沒轉正而選擇辭職的情況。這種情況下，你需要了解一些事情，以便做出正確的決定。

你需要了解勞動法規定的轉正時間。根據《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位應當在試用期滿前，與試用期期限約定的到期日前不少于30日，書面通知勞動者是否轉正。如果用人單位未在規定時間內作出書面通知，勞動合同自動轉為無固定期限勞動合同。這意味著，如果你已經超過試用期，但用人單位未通知你是否轉正，你已經轉為無固定期限勞動合同，可以享有相應的權利和福利。

你需要考慮自己的職業發展。如果你已經超過試用期，但用人單位未通知你是否轉正，你可以選擇繼續留在公司，但你也可以選擇尋找其他更好的機會。如果你認為自己的職業發展受到了限制，或者公司的發展前景不太樂觀，那么辭職也許是一個不錯的選擇。

第三，你需要了解辭職的后果。如果你選擇辭職，你將失去一些權利和福利，比如年終獎、福利補貼等。你也需要承擔一些責任，比如完成工作交接、遵守保密協議等。在辭職前，一定要仔細考慮自己的決定，避免因為一時沖動而做出錯誤的決定。

你需要與用人單位協商解決問題。如果你已經超過試用期，但用人單位未通知你是否轉正，你可以與用人單位協商解決問題。你可以提出轉正要求，或者要求用人單位給出相應的補償。如果協商無果，你也可以選擇通過法律手段解決問題。

以標題勞動合同沒轉正辭職是一個需要仔細考慮的決定。你需要了解勞動法規定的轉正時間、自己的職業發展、辭職的后果以及與用人單位協商解決問題的方式。只有在充分考慮后，做出正確的決定，才能為自己的職業生涯打下良好的基礎。