勞動合同簽了買社保嗎？

答案是不一定。在中國，勞動合同是雇主與員工之間的一種合同關(guān)系，規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)。而社保是指國家為保障職工的基本生活需要和基本醫(yī)療保障而實行的社會保險制度。

在勞動合同中，一般會有關(guān)于社保的條款。如果雇主在勞動合同中明確規(guī)定了員工需要購買社保，那么員工就需要按照規(guī)定購買社保。如果沒有明確規(guī)定，那么員工就可以選擇是否購買社保。

但是需要注意的是，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納社會保險費。如果雇主沒有為員工繳納社保費，那么員工就可以要求雇主補繳社保費用。

不同地區(qū)和行業(yè)的社保政策也會有所不同。比如，有些地區(qū)實行的是“個人自愿參?！保簿褪钦f員工可以選擇是否購買社保，而有些地區(qū)則規(guī)定了強制參保。員工在簽訂勞動合同之前，最好了解一下本地區(qū)和本行業(yè)的社保政策，以便做出正確的決策。

勞動合同是否簽了買社保，要看具體的合同條款和當(dāng)?shù)氐纳绫Ｕ?。員工在簽訂勞動合同之前，應(yīng)該了解清楚自己的權(quán)利和義務(wù)，以便保護自己的合法權(quán)益。