可以。

勞動合同是勞動者與用人單位之間的一種書面協議，規定了雙方的權利和義務。根據《中華人民共和國勞動法》的規定，勞動合同可以分為固定期限合同和無固定期限合同兩種。

固定期限合同是指用人單位與勞動者在一定期限內約定勞動關系的合同，一般為一年以上三年以下。而無固定期限合同則是指用人單位與勞動者沒有約定固定期限的勞動合同。

在簽訂勞動合用人單位和勞動者可以根據雙方的實際情況和需求，約定合同的期限。如果用人單位和勞動者都認為需要長期合作，雙方可以約定長期合同。

長期合同指的是合同期限長，一般為三年以上。在約定長期合雙方應當充分考慮到自己的實際情況和需求，以確保雙方的權益得到有效保障。

長期合同的簽訂對用人單位和勞動者都有好處。對于用人單位而言，長期合同可以穩定員工隊伍，減少人員流動，提高生產效率和質量。對于勞動者而言，長期合同可以穩定收入來源，提高工作積極性和穩定感。

值得注意的是，長期合同的簽訂應當遵循誠實信用原則，雙方應當遵守合同約定，不得擅自解除合同或者違反合同約定。如果出現合同糾紛，雙方應當通過協商、調解等方式解決，避免因合同糾紛而影響工作和生活。

以標題勞動合同簽長期合同是可以的。在簽訂長期合雙方應當充分考慮實際情況和需求，確保合同約定的合理性和有效性。雙方應當遵守合同約定，遵循誠實信用原則，共同維護合同權益。