以標題勞動合同能直接涂改嗎？

答案是：不可以。

勞動合同是用來規范用人單位與勞動者之間的勞動關系的重要法律文件，具有法律效力。在簽訂勞動合雙方應當認真履行自己的義務，確保合同內容真實、準確、完整。如果在合同簽訂后需要對合同內容進行變更，應當按照法律的規定進行。

根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，勞動合同的變更應當經過雙方協商一致，并簽訂書面協議。變更內容應當明確、具體，不得違反法律、法規和國家政策。

如果用人單位需要對勞動合同進行變更，應當與勞動者協商一致，并簽訂書面協議。協議應當明確變更的內容、時間、地點等具體事項，并由雙方簽字或蓋章確認。如果只是簡單地涂改合同內容，是無法達成合法有效的變更協議的。

需要注意的是，勞動合同的變更應當符合法律的規定，不得侵犯勞動者的合法權益。如果用人單位在變更勞動合同時違反了法律規定，勞動者可以通過法律途徑維護自己的權益。

以標題勞動合同能直接涂改嗎？答案是否定的。在變更勞動合應當遵循法律的規定，與勞動者協商一致，并簽訂書面協議，以確保變更的合法有效。