可以，但需要注意以下幾點：

1.修改前應仔細閱讀勞動合同中的條款，確保修改的內容合法合規，不違反國家法律法規和公司規定。

2.修改時應注明修改日期和簽字，以確保雙方對修改內容有共識和認可。

3.修改后的勞動合同應保存好，以備日后需要使用。

4.如果修改涉及到重要條款，如薪資、工作時間、職責等，建議與公司人事部門或法務部門進行溝通和確認。

勞動合同是員工與公司之間的重要法律文件，修改前需謹慎考慮，確保合法合規，并與公司協商確認。