勞動合同是企業與員工之間的重要法律文件，為保障雙方權益，確保合法合規的勞動關系，勞動合同應當經過財務審核。

勞動合同的財務審核主要包括以下幾個方面：

1. 薪酬方案的審核：企業應當根據員工的工作內容、職位等因素，制定相應的薪酬方案。財務部門應當對薪酬方案進行審核，確保其合理性和可行性。

2. 福利待遇的審核：企業應當根據員工的工作表現和貢獻，為員工提供相應的福利待遇，如社保、公積金、年終獎等。財務部門應當對福利待遇進行審核，確保其符合法律法規和企業財務狀況。

3. 合同條款的審核：勞動合同中的條款涉及到員工的權益和企業的責任，財務部門應當對合同條款進行審核，確保其合法合規、符合企業財務狀況和員工權益。

4. 簽訂合同的審核：勞動合同應當由企業法定代表人或授權人簽署。財務部門應當審核簽訂合同的人員是否符合授權要求，確保簽訂合同的合法性和有效性。

勞動合同的財務審核是企業管理中不可或缺的一環。只有通過財務審核，才能確保勞動合同的合法合規，保障員工和企業的權益，促進企業的可持續發展。