以標題勞動合同還用交社保嗎？

答案是肯定的，即使簽訂了以標題勞動合同，也需要交納社會保險。因為社會保險是法定的，不管是什么形式的勞動合同，都必須遵守相關法律法規，繳納社會保險。

社會保險是保障勞動者權益的一項制度。在職工因工作而受到損傷時，社會保險可以為其提供醫療、工傷、失業等方面的保障，保障勞動者的合法權益。如果不繳納社會保險，一旦出現工作相關的意外或疾病，勞動者將無法享受到相應的保障。

繳納社會保險也是雇主的法律責任。根據《中華人民共和國社會保險法》的規定，用人單位應當為其職工繳納社會保險費，否則將面臨相應的法律責任。如果雇主不按規定繳納社會保險費，勞動者可以進行維權，要求雇主承擔相應的法律責任。

繳納社會保險也是勞動者的自我保障。社會保險是一種長期積累的制度，繳納社會保險可以為勞動者的未來提供保障。在勞動者退休或者離職后，社會保險可以為其提供基本的養老、醫療、失業等保障，讓勞動者在離開工作崗位后也能夠保障自己的生活。

無論是以何種形式簽訂的勞動合同，都需要遵守相關法律法規，繳納社會保險。社會保險是保障勞動者權益的一項重要制度，也是勞動者自我保障的重要手段。勞動者和雇主都應該認真履行社會保險繳納的義務，保障自己的合法權益。