勞動合同是用來約定雇主和員工之間的權利和義務的一種合法文件。在勞動合同中，通常會約定員工的工作內容、工作時間、工作地點、工資待遇等方面的內容。有些勞動合同中卻沒有明確約定工資待遇，這是為什么呢？

需要明確的是，勞動合同中沒有約定工資待遇是不合法的。根據《中華人民共和國勞動法》的規定，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬，并按照國家規定為勞動者繳納社會保險費。如果勞動合同中沒有約定工資待遇，就意味著用人單位沒有履行好自己的義務，這是違法行為。

那么，為什么會出現勞動合同中沒有約定工資待遇的情況呢？一方面，可能是用人單位的疏忽或者故意回避。有些用人單位可能會在招聘過程中口頭承諾給予員工一定的工資待遇，但是在簽訂勞動合同時卻沒有明確約定，這樣做的目的可能是為了在以后的工作中可以隨意調整員工的工資待遇，或者是為了逃避繳納社會保險費等義務。也可能是因為員工自身的原因。有些員工可能會因為缺乏經驗或者知識，對勞動合同中的內容不夠了解，沒有主動要求約定工資待遇。

無論是哪種情況，勞動合同中沒有約定工資待遇都是不利于員工的。因為沒有明確的工資待遇，員工的工資收入就可能會受到隨意調整的影響，甚至可能會被用人單位惡意拖欠或者少付。如果出現這種情況，員工就需要通過法律途徑來維護自己的權益，這不僅耗費時間和精力，還可能會給自己的工作和生活帶來不必要的麻煩和困擾。

對于員工來說，簽訂勞動合同時一定要主動要求約定工資待遇，并且要確保約定的工資待遇符合國家的最低工資標準和用人單位的實際情況。如果勞動合同中沒有約定工資待遇，員工可以通過口頭或者書面形式向用人單位提出要求，并且要求用人單位在勞動合同中明確約定。如果用人單位拒絕約定工資待遇，員工可以考慮放棄該用人單位的工作機會，或者通過法律途徑來維護自己的權益。

勞動合同中沒有約定工資待遇是不合法的，員工應該要求用人單位在勞動合同中明確約定。只有這樣，才能保障自己的合法權益，避免不必要的糾紛和損失。