合同要到勞動局備案嗎？

答案是：不一定。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應當與勞動者訂立書面勞動合同，并應當在勞動者入職前15日與其簽訂勞動合同。合同應當載明雙方當事人的姓名（名稱）、工作內(nèi)容和工作地點、勞動報酬、工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件、違約責任等內(nèi)容。

那么，這份勞動合同需要到勞動局備案嗎？

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應當將與勞動者訂立的勞動合同及其變更、解除、終止等情況，報送勞動行政部門備案。

也就是說，用人單位應當將勞動合同備案，但是并不是所有的勞動合同都需要備案。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，需要備案的是勞動合同及其變更、解除、終止等情況，而不是所有的勞動合同。

如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同沒有發(fā)生變更、解除、終止等情況，那么就不需要到勞動局備案。如果勞動合同發(fā)生了變更、解除、終止等情況，就需要及時向勞動行政部門備案。

需要注意的是，不同地區(qū)的規(guī)定可能會有所不同，具體情況需要根據(jù)當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)來確定。用人單位應當嚴格遵守勞動合同法的規(guī)定，保障勞動者的合法權(quán)益。如果用人單位違反了勞動合同法的規(guī)定，勞動者可以向勞動行政部門投訴或者提起訴訟，維護自己的合法權(quán)益。

勞動合同的備案是用人單位的法定義務，但并非所有的勞動合同都需要備案。用人單位應當根據(jù)實際情況，及時將勞動合同及其變更、解除、終止等情況報送勞動行政部門備案，保障勞動者的合法權(quán)益。