員工要解除勞動合同嗎？

答案是可以的。雖然我們通常認為解除勞動合同是由雇主發起的，但事實上，員工也可以提出解除勞動合同的請求。

那么，員工什么情況下可以提出解除勞動合同的請求呢？

1. 合同期滿

如果員工的勞動合同已經到期，那么員工可以提出解除勞動合同的請求。在這種情況下，員工不需要提供任何理由，只需要在合同到期前提前通知雇主即可。

2. 嚴重違反勞動合同的約定

如果雇主嚴重違反了勞動合同的約定，例如拖欠工資、不提供工作條件、強制加班等，員工可以提出解除勞動合同的請求。在這種情況下，員工需要提供證據證明雇主的違約行為，并在解除勞動合同前向雇主提出書面警告，要求雇主改正違約行為。

3. 雇主違法行為

如果雇主的行為違反了法律法規，例如非法裁員、違法辭退等，員工可以提出解除勞動合同的請求。在這種情況下，員工需要向勞動監察部門投訴雇主的違法行為，并在解除勞動合同前向雇主提出書面警告，要求雇主改正違法行為。

需要注意的是，員工提出解除勞動合同的請求需要符合法律法規的規定，否則可能會引起法律糾紛和經濟損失。員工在提出解除勞動合同的請求前，應該仔細了解相關法律法規，咨詢專業人士的意見，并盡量通過協商解決問題。