標題：以標題因工致死勞動仲裁管嗎？

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行調解和仲裁的一種方式。在勞動爭議中，如果因工作原因導致工人死亡，那么是否可以通過勞動仲裁來解決呢？這是一個比較復雜的問題，需要從多個角度來進行分析。

根據我國的《勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動仲裁可以處理勞動爭議中的工資、補償、解除勞動合同等問題，但是對于因工作原因導致工人死亡的問題，勞動仲裁并不是唯一的途徑。根據《勞動合同法》規定，如果因工作原因造成工人死亡，用人單位應當依法承擔賠償責任，并向工人的近親屬支付死亡賠償金。工人的家屬可以通過民事訴訟來要求用人單位承擔賠償責任，而不一定非要通過勞動仲裁來解決。

勞動仲裁的調解和仲裁過程相對較為簡單，適用于一些簡單的勞動爭議，但是對于因工作原因導致工人死亡的復雜問題，可能需要進行更為深入的調查和證據收集。如果工人的家屬要通過勞動仲裁來解決因工作原因導致工人死亡的問題，需要提供充分的證據和材料，否則很難獲得公正的仲裁結果。

勞動仲裁委員會的權威性和公正性也是需要考慮的問題。勞動仲裁委員會由用人單位和工人代表組成，如果勞動仲裁委員會中存在利益沖突或者不公正的情況，可能會導致仲裁結果不公正。如果工人的家屬要通過勞動仲裁來解決因工作原因導致工人死亡的問題，需要選擇權威性和公正性較高的仲裁委員會。

以標題因工致死勞動仲裁管嗎？答案是可以，但并不是唯一的途徑。工人的家屬可以選擇通過民事訴訟來解決問題，也可以選擇通過勞動仲裁來解決問題。但是需要注意的是，勞動仲裁并不適用于所有的勞動爭議，對于因工作原因導致工人死亡的問題，需要提供充分的證據和材料，并選擇權威性和公正性較高的仲裁委員會。