以標題培訓合同是勞動合同嗎？

答案是：不一定。

我們需要了解什么是勞動合同。勞動合同是指用人單位與勞動者在平等自愿的基礎上，約定雙方的權利和義務，明確勞動者在用人單位從事勞動的條件和待遇，規范用人單位與勞動者之間的勞動關系的一種合同。根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，勞動合同必須書面化，并且應當包括合同期限、工作內容、工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動紀律等內容。

而以標題培訓合同，通常是指用人單位與員工簽訂的關于培訓的協議。這種合同的主要內容是關于培訓的，包括培訓的課程、時間、地點、費用等方面的約定。雖然這種合同也是雙方自愿達成的協議，但它并不涉及到勞動者從事勞動的條件和待遇等方面的內容，因此不符合勞動合同的標準。

如果在標題培訓合同中，同時涉及到了勞動者從事勞動的條件和待遇等方面的內容，并且符合《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，那么這種合同也可以被視為勞動合同。但需要注意的是，如果只是單純的培訓合同，那么它并不具備勞動合同的性質。

以標題培訓合同是否是勞動合同，需要具體情況具體分析。如果合同中包含了勞動合同的相關內容，那么它就可以被視為勞動合同；如果只是單純的培訓合同，那么它就不是勞動合同。無論是哪種情況，用人單位都應當遵守相關法律法規，保障勞動者的權益。