標題：崗位外派是否違反勞動法？

隨著全球化的發展，越來越多的企業開始實行崗位外派，即將員工派往海外工作。這種行為是否違反勞動法呢？本文將從勞動法的角度來探討這個問題。

我們需要明確一點，崗位外派并不等同于勞動合同的解除或變更。員工在崗位外派期間仍然屬于原雇主的雇員，依然享有勞動法規定的權利和義務。雇主在崗位外派時需要遵守相關的法律規定。

根據《中華人民共和國勞動法》的規定，雇主應當為員工提供必要的工作條件和保障，保障員工的合法權益，不得侵犯員工的人身權、民主權和勞動權。這就要求雇主在崗位外派時，要為員工提供良好的工作條件和生活保障，包括住宿、醫療、交通等方面的保障。雇主還應當為員工購買社會保險，確保員工的社會保險權益不受影響。

雇主在崗位外派時還需遵守當地的法律法規。如果崗位外派的國家或地區有相關的勞動法規定，雇主需要遵守當地的法律法規，確保員工的合法權益不受侵犯。如果雇主違反當地的法律法規，將會面臨法律責任。

崗位外派并不違反勞動法，但是雇主在崗位外派時需要遵守相關的法律規定，為員工提供必要的工作條件和保障，保障員工的合法權益。如果雇主違反法律規定，將會面臨法律責任。雇主在崗位外派前應當對相關法律法規進行了解和研究，確保自身的合法性和員工的權益。