沒簽勞動合同的員工能否交社保？這是一個非常常見的問題，也是許多人關心的問題。在我國，勞動合同是保障勞動者權益的重要法律工具，但是并不是所有的員工都能簽訂勞動合同，那么這些員工能否交納社保呢？

我們需要明確一點，即使沒有簽訂勞動合同，員工也是可以交納社保的。根據我國的相關法律法規，所有在職員工都應該參加社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。這些保險是保障員工權益的重要手段，也是員工應盡的義務。

那么，如果沒有簽訂勞動合同，員工該如何交納社保呢？其實，這并不是一個難題。在我國，除了簽訂勞動合同之外，還有其他方式可以證明雇傭關系的存在。比如，員工可以提供工資單、社保繳納證明、勞動關系證明等材料，證明自己與雇主之間存在著勞動關系，從而順利參加社會保險。

如果雇主拒絕為員工繳納社保，員工也可以通過法律手段來維護自己的權益。比如，可以向勞動監察部門投訴，要求雇主依法為自己繳納社保；或者通過法律訴訟來維護自己的合法權益。

即使沒有簽訂勞動合同，員工仍然可以參加社會保險。畢竟，社會保險是保障員工權益的重要手段，也是員工應盡的義務。如果雇主拒絕為員工繳納社保，員工也可以通過法律手段來維護自己的權益。