以標題沒簽合同算勞動關系嗎？

答案是：不算。

在中國，勞動關系的建立需要簽訂勞動合同，這是法律規定的必要條件。如果沒有簽訂勞動合同，就不能認定為勞動關系。

勞動合同是勞動者與用人單位之間的法律約定，它規定了雙方的權利和義務。沒有勞動合同，雙方就沒有明確的權利和義務，也就無法確定勞動關系的性質。

如果沒有勞動合同，勞動者的權益也無法得到保障。在勞動爭議發生時，勞動者無法依據勞動合同要求用人單位履行義務，也無法依據合同向勞動仲裁機構或法院維權。

勞動者應當在入職時與用人單位簽訂勞動合同，并認真閱讀合同條款，確保自己的權益得到保障。如果用人單位拒絕簽訂勞動合同，勞動者可以向勞動監察部門投訴舉報，要求用人單位依法簽訂勞動合同。

沒有簽訂勞動合同就不能認定為勞動關系，勞動者應當保護自己的權益，堅持簽訂勞動合同。