石家莊解除勞動(dòng)合同的情況是可以的，但需要遵守相關(guān)法律法規(guī)和程序。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情況包括：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度；勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作，經(jīng)過醫(yī)療期仍不能從事原工作或者經(jīng)過調(diào)整工作崗位或者培訓(xùn)后，不能勝任工作的；用人單位經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，依照國(guó)家規(guī)定進(jìn)行關(guān)閉、破產(chǎn)清算等；用人單位進(jìn)行重組、改制，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行的等情況。

在解除勞動(dòng)合用人單位應(yīng)該遵守相關(guān)程序，包括告知、聽取意見、書面解除等。具體來說，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同前告知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的事由、依據(jù)和解除的時(shí)間，并聽取勞動(dòng)者的意見；如果勞動(dòng)者不同意解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依法提起勞動(dòng)爭(zhēng)議或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁；用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等相關(guān)費(fèi)用。

石家莊解除勞動(dòng)合同是可以的，但需要遵守相關(guān)法律法規(guī)和程序。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)慎重考慮，確保解除的合法性和合理性。勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)了解自己的權(quán)益和義務(wù)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。