離職是每個人都可能會遇到的事情，但是如果離職的原因是因為公司的違法行為或者侵犯員工的權益，那么勞動仲裁就是一個可以解決問題的途徑。

勞動仲裁是指通過勞動仲裁委員會對勞動爭議進行調解和裁決的一種方式。在離職的情況下，如果員工認為公司存在違法行為或者侵犯員工權益的情況，可以通過勞動仲裁來解決。

具體來說，如果員工在離職前遇到以下情況，可以考慮通過勞動仲裁來解決：

1.公司未按照合同約定支付工資、加班費等。

2.公司未按照法律規定購買社會保險或者公積金。

3.公司未經員工同意擅自調整工作地點、工作內容等。

4.公司存在性別歧視、年齡歧視等違法行為。

如果員工遇到以上情況，可以先和公司協商解決，如果協商無果，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。在勞動仲裁過程中，員工需要提供證據，例如工資條、合同、證明材料等，以證明公司存在違法行為。

勞動仲裁的結果通常會在一個月左右出來，如果員工勝訴，公司需要按照仲裁結果進行賠償或者改正違法行為。如果公司不服仲裁結果，可以向法院提起訴訟，但是在法院訴訟的過程中，需要承擔更高的訴訟成本和時間成本。

如果員工遇到公司違法行為或者侵犯員工權益的情況，可以通過勞動仲裁來解決。但是在申請勞動仲裁之前，員工需要對自己的權益進行充分了解和準備，以便在仲裁過程中能夠有效地維護自己的權益。