標題簽了勞動合同能開除嗎？

答案是：能。

這里需要分情況來看。

勞動合同是勞動關系的基礎，簽訂勞動合同是用人單位和勞動者之間建立勞動關系的重要法律手段，也是保障勞動者權益的重要保障。根據《中華人民共和國勞動法》的規定，勞動合同是用人單位與勞動者之間確定雙方權利和義務的協議。雙方都應當遵守勞動合同的約定。

那么，為什么簽了勞動合同還能被開除呢？

如果勞動合同中有約定，用人單位可以根據約定解除勞動合同。比如，雙方約定試用期內雙方可以隨時解除勞動合同，用人單位可以因為勞動者不符合崗位要求、工作不認真負責等原因解除勞動合同。

如果勞動者違反了勞動合同的約定，用人單位也可以解除勞動合同。比如，勞動者嚴重違反工作紀律、規章制度，嚴重失職瀆職等行為，都可以被認定為違反勞動合同約定，用人單位可以解除勞動合同。

如果用人單位發生了經濟性裁員或者業務調整等情況，需要減少人員數量，也可以解除勞動合同。在解除勞動合同前，用人單位需要提前告知勞動者，并與勞動者協商解決。

如果用人單位與勞動者協商一致，也可以解除勞動合同。需要注意的是，協商解除勞動合同必須是雙方自愿的，不能是用人單位的一廂情愿。

簽了勞動合同并不代表就不會被開除。用人單位在解除勞動合必須遵守勞動法律法規的規定，不能隨意解除勞動合同，更不能侵犯勞動者的合法權益。勞動者也應當認真履行勞動合同約定，不違反法律法規和用人單位的規章制度，保障自己的合法權益。