標題：簽了勞動合同但未上社保，該怎么辦？

勞動合同是用人單位和勞動者之間的一種法律關系，是保障雙方權益的重要文件。而社保則是勞動者的一項基本權益，是用人單位應該履行的法定義務。但有些用人單位會存在不給員工上社保的情況，那么勞動者該怎么辦呢？

勞動者需要了解自己的權益。根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，用人單位應當為勞動者繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。如果用人單位未按照規定為勞動者繳納社保，那么就違反了法律規定，勞動者有權要求用人單位履行義務。

勞動者可以與用人單位協商解決。如果用人單位未按照規定為勞動者繳納社保，可以先與用人單位進行溝通和協商，要求用人單位履行義務。如果用人單位能夠積極解決問題，及時為勞動者繳納社保，那么問題就可以得到解決。

勞動者可以向勞動監察部門投訴。如果用人單位不愿意履行義務，或者協商無果，勞動者可以向當地的勞動監察部門投訴。勞動監察部門會對用人單位進行檢查，并要求用人單位為勞動者繳納社保。

勞動者可以通過法律途徑解決。如果用人單位仍然不愿意履行義務，或者勞動監察部門的處理結果不能滿足勞動者的要求，那么勞動者可以通過法律途徑解決。可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，或者通過訴訟的方式維護自己的權益。

勞動合同未上社保是一種違法行為，勞動者有權要求用人單位履行義務。勞動者可以通過協商、投訴、法律途徑等方式解決問題，維護自己的合法權益。勞動者也應該在簽訂勞動合注意用人單位是否會為自己繳納社保，以避免不必要的糾紛。