勞動合同是勞動者與用人單位之間的一種合同，是規(guī)范雙方權(quán)利義務關(guān)系的重要法律文件。簽訂勞動合同有利于保障勞動者的權(quán)益，也有助于用人單位管理和運營。那么，勞動合同要帶什么呢？

1.個人基本信息

勞動合同應當包含雙方的個人基本信息，如姓名、性別、年齡、身份證號碼等。這些信息是確定雙方身份和權(quán)利義務的重要依據(jù)。

2.工作內(nèi)容和崗位

勞動合同應當明確勞動者的工作內(nèi)容和崗位，包括工作地點、工作時間、工作任務等。這些信息有助于勞動者了解自己的工作職責和用人單位的要求。

3.工資和福利

勞動合同應當明確勞動者的工資和福利待遇，包括基本工資、績效獎金、社會保險、住房公積金、帶薪假期等。這些信息是勞動者工作的重要收益來源，也是用人單位吸引和留住人才的重要手段。

4.勞動合同期限和終止方式

勞動合同應當明確合同期限和終止方式，包括合同期限、試用期、解除合同的程序和條件等。這些信息有助于雙方了解合同的有效期和終止方式，避免不必要的糾紛和損失。

5.保密義務和知識產(chǎn)權(quán)

勞動合同應當明確勞動者的保密義務和知識產(chǎn)權(quán)，包括商業(yè)機密、專利、商標、著作權(quán)等。這些信息有助于保護用人單位的商業(yè)機密和知識產(chǎn)權(quán)，確保企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

6.其他條款

勞動合同還可以包含其他條款，如違約責任、爭議解決方式、適用法律等。這些條款有助于雙方在合同履行中更好地協(xié)調(diào)和處理問題。

勞動合同是規(guī)范勞動關(guān)系的重要法律文件，應當包含雙方的基本信息、工作內(nèi)容和崗位、工資和福利、合同期限和終止方式、保密義務和知識產(chǎn)權(quán)等重要內(nèi)容。雙方應當認真履行合同義務，遵守法律法規(guī)，共同維護良好的勞動關(guān)系。