以標題簽訂勞動合同算轉正嗎？

答案是不算。

勞動合同是勞動者與用人單位之間約定勞動關系的書面協議，其簽訂并不代表著勞動者已經轉正。轉正是指勞動者在試用期結束后，經過用人單位考核合格，與用人單位簽訂無固定期限勞動合同或者固定期限勞動合同續訂的行為。

試用期是用人單位為了考察勞動者是否符合崗位要求而設立的一段時間，試用期一般不超過六個月。在試用期內，用人單位可以根據實際情況隨時終止勞動合同，而勞動者也可以隨時提出離職。

在試用期結束后，用人單位應當對勞動者進行考核，如果勞動者表現良好，符合用人單位的要求，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同或者固定期限勞動合同續訂。

以標題簽訂勞動合同并不代表著勞動者已經轉正，只是雙方達成了勞動關系的協議。勞動者仍需在試用期結束后，通過用人單位的考核才能真正轉正。如果勞動者在試用期內表現不佳，用人單位有權在試用期內終止勞動合同，勞動者也可以隨時提出離職。

勞動者應當在試用期內認真履行自己的職責，努力工作，以期在試用期結束后與用人單位簽訂無固定期限勞動合同或者固定期限勞動合同續訂，真正實現轉正。