以標(biāo)題計(jì)件合同符合勞動法嗎？

回答：符合。

在勞動法中，沒有明確規(guī)定計(jì)件合同的形式，只要符合勞動法的相關(guān)規(guī)定，計(jì)件合同是可以被認(rèn)定為合法的。

計(jì)件合同是指按照完成的產(chǎn)品或服務(wù)數(shù)量來計(jì)算工資的合同形式。這種合同形式的優(yōu)點(diǎn)在于能夠激勵員工提高工作效率，增加工作積極性，從而達(dá)到提高企業(yè)生產(chǎn)效益的目的。計(jì)件合同也存在著一些問題，如工人可能會為了完成任務(wù)而忽略產(chǎn)品的質(zhì)量，從而影響企業(yè)的信譽(yù)，也可能會導(dǎo)致工人的身體健康受到威脅。

在簽訂計(jì)件合企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)的法律法規(guī)，保障員工的權(quán)益。具體來說，企業(yè)應(yīng)當(dāng)：

1. 與員工簽訂書面合同，明確工作內(nèi)容、工資標(biāo)準(zhǔn)、工作時間和休息時間等事項(xiàng)；

2. 保障員工的勞動安全和健康，提供必要的勞動保護(hù)設(shè)施和個人防護(hù)用品；

3. 保障員工的社會保險(xiǎn)權(quán)益，如養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等；

4. 保障員工的合法權(quán)益，如加班費(fèi)、年假、調(diào)休等；

5. 不得違反國家的法律法規(guī)，如過度加班、超時工作等。

計(jì)件合同是一種有效的激勵員工提高工作效率的方式，但是企業(yè)在簽訂計(jì)件合應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)的法律法規(guī)，保障員工的權(quán)益，避免出現(xiàn)勞動糾紛。