以標題試用協議是勞動合同嗎？

回答：以標題試用協議不是勞動合同。

試用期是指用人單位與勞動者在勞動合同期限內，為了確定是否適合工作崗位而約定的一段時間。在試用期內，用人單位可以對勞動者的工作能力、工作態度、工作成果等方面進行考核，以決定是否與其簽訂勞動合同。試用期的最長期限不得超過六個月。

而試用期合同是指用人單位與勞動者在試用期內訂立的勞動合同。試用期合同應當明確試用期限、試用期工資、試用期內的工作內容、工作要求和考核標準等內容。試用期合同與普通勞動合同的主要區別在于其期限較短，且在試用期內用人單位可以隨時與勞動者解除合同。

而以標題試用協議則是指用人單位在招聘過程中，向應聘者提供的一份試用期的協議書。這份協議書并非勞動合同，而是一份合同前的協議。在簽署此協議后，應聘者才能正式進入試用期。試用期的時間、工資、工作內容等都已經在協議書中明確規定。

需要注意的是，雖然以標題試用協議不是勞動合同，但用人單位在試用期間仍然需要遵守《勞動法》等相關法律法規的要求，不能違反法律規定或者侵犯勞動者的合法權益。

以標題試用協議不是勞動合同。在簽署此協議前，應聘者應當認真閱讀協議中的內容，并確保自己清楚了解試用期的時間、工資、工作內容等方面的規定。用人單位在試用期間需要遵守相關法律法規的要求，確保勞動者的合法權益不受侵犯。