本文問題：以標題返聘協議算勞動合同嗎？

根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，勞動合同應當采取書面形式，且應當包含勞動合同的以下內容：雙方當事人的名稱、住所、法定代表人或者負責人的姓名；勞動合同期限；工作內容和工作地點；勞動報酬；工作時間和休息休假；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業危害防護；勞動紀律和勞動合同解除、終止的條件等。

而返聘協議是指員工離職后，再次回到原雇主工作時所簽訂的協議。返聘協議通常為口頭協議或簡單的書面協議，其內容通常包括員工的職位、工作時間、薪資待遇等。返聘協議并不符合勞動合同的書面形式要求，且其內容也不完整，因此不能算作勞動合同。

如果返聘協議中包含了勞動合同必備的內容，則可以視為勞動合同。例如，返聘協議中明確規定了勞動合同期限、工作內容、工作地點、勞動報酬、工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護、勞動紀律和勞動合同解除、終止的條件等，且雙方當事人均簽字確認，則可以視為勞動合同。

返聘協議不能代替勞動合同，但如果返聘協議中包含了勞動合同必備的內容，且符合書面形式要求，則可以視為勞動合同。雙方當事人應當在簽訂返聘協議時，注意協議內容的完整性和書面形式的規范性，以保障自身權益。