郵政調動違反勞動法嗎？

根據《中華人民共和國勞動法》的規定，用人單位應當根據生產經營需要和職工的意愿，制定合理的崗位安排和人員調配方案，保障職工的合法權益。如果用人單位在調動職工時違反了勞動法的規定，就屬于違法行為。

具體到郵政調動問題，如果郵政公司在調動職工時違反了勞動法的規定，就會涉及到以下幾個方面：

一、調動前是否征得職工同意？

根據勞動法的規定，用人單位應當征得職工的同意后再進行人員調動。如果郵政公司在調動前未征得職工的同意，就違反了勞動法的規定。

二、調動是否超出合理范圍？

用人單位進行人員調動時，應當根據生產經營需要和職工的意愿，制定合理的崗位安排和人員調配方案。如果郵政公司進行的人員調動超出了合理范圍，就違反了勞動法的規定。

三、調動是否損害了職工的合法權益？

用人單位進行人員調動時，應當保障職工的合法權益。如果郵政公司進行的人員調動損害了職工的合法權益，就違反了勞動法的規定。

四、調動是否符合相關規定？

用人單位進行人員調動時，應當符合相關的規定。如果郵政公司進行的人員調動違反了相關規定，就違反了勞動法的規定。

郵政調動是否違反勞動法，需要具體問題具體分析。如果郵政公司在調動職工時違反了勞動法的規定，職工可以通過法律途徑維護自己的合法權益。郵政公司也應當加強對人員調動的管理，確保合法合規。