在職期間難免會因身體不適等原因無法正常工作，這時(shí)候就需要向單位申請病假。但如果在病假期間遭遇辭退，并且單位拒絕支付相應(yīng)賠償，該怎么辦呢？

一、病假期間被辭退不給賠償怎么辦

遭遇此類情況，首先要收集證據(jù)，如病假單、診斷證明等，證明自身確實(shí)處于病假狀態(tài)。可以嘗試與單位協(xié)商，要求其支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療費(fèi)等賠償。如果協(xié)商不成，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，維護(hù)自身合法權(quán)益。

二、病假期間被辭退能獲得哪些賠償

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，病假期間被辭退，勞動者有權(quán)獲得以下賠償：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：通常為工作年限乘以月工資的一倍。

醫(yī)療費(fèi)：因工受傷、職業(yè)病引發(fā)的醫(yī)療費(fèi)用。

工傷待遇：符合工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的，可享受相應(yīng)的工傷待遇。

三、病假期間被辭退不給賠償?shù)某Ｒ娬`區(qū)

1. 認(rèn)為病假屬于曠工：病假是受法律保護(hù)的，不屬于曠工。

2. 認(rèn)為病假期間單位可以隨時(shí)辭退：病假期間，用人單位不得無故辭退勞動者。

3. 認(rèn)為賠償金額由單位自行決定：賠償金額應(yīng)按照法律規(guī)定或勞動合同約定執(zhí)行。

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