在職期間難免會因身體不適等原因無法正常工作，這時候就需要向單位申請病假。但如果在病假期間遭遇辭退，并且單位拒絕支付相應賠償，該怎么辦呢？

一、病假期間被辭退不給賠償怎么辦

遭遇此類情況，首先要收集證據，如病假單、診斷證明等，證明自身確實處于病假狀態。可以嘗試與單位協商，要求其支付相應的經濟補償金和醫療費等賠償。如果協商不成，可以向當地勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，維護自身合法權益。

二、病假期間被辭退能獲得哪些賠償

根據《勞動合同法》規定，病假期間被辭退，勞動者有權獲得以下賠償：

經濟補償金：通常為工作年限乘以月工資的一倍。

醫療費：因工受傷、職業病引發的醫療費用。

工傷待遇：符合工傷認定標準的，可享受相應的工傷待遇。

三、病假期間被辭退不給賠償的常見誤區

1. 認為病假屬于曠工：病假是受法律保護的，不屬于曠工。

2. 認為病假期間單位可以隨時辭退：病假期間，用人單位不得無故辭退勞動者。

3. 認為賠償金額由單位自行決定：賠償金額應按照法律規定或勞動合同約定執行。

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