通常急辭工用人單位不允許扣工資，但因勞動者未提前通知給單位造成損失的，用人單位可以要求員工賠償損失。如果是用人單位有法定過錯急辭工，勞動者可以隨時解除合同并不需要賠償。用人單位在員工無法定過錯的情形下急辭工屬于違法解除合同，結清工資與賠償損失應分別計算，合并結算。
法律依據：《工資支付暫行規定》第九條
勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《勞動合同法》第九十條
勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
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