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試用期不簽訂勞動合同

一、試用期是否簽訂勞動合同

1、試用期還需要簽訂勞動合同。法律規定，用人單位與勞動者在建立勞動關系時，應當簽訂勞動合同。

2、雖然試用期與正式勞動關系相比具有靈活就業的特點，但試用期勞動關系也是勞動關系的一部分。建立試用期勞動關系也需要簽訂勞動合同。但法律還賦予用人單位一個月的書面勞動合同期限。用人單位自用人之日起一個月以上未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當每月向勞動者支付雙倍的工資。自用人單位書面通知之日起一個月內，勞動者不與用人單位簽訂書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但應當依法向勞動者支付實際工作時間的勞動報酬。即使企業沒有與員工簽訂勞動合同，只要雙方有勞動關系，這種情況作為事實仍然受到法律保護。企業要想終止這種事實勞動關系，必須提前30天通知員工，并依法賠償。

3、試用期有關規定

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限三年以上、無固定期限的勞動合同，...

解雇臨時工的補償標準是什么？

解雇臨時工的補償標準如下：

1、用人單位合法解雇臨時工的，勞動者有法定過錯的，不予賠償。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，無需支付經濟補償：

(一)試用期被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴重違反用人單位規章制度的；

(三)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害；

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響單位工作任務的完成，或者用人單位提出拒不改正的；

(五)勞動合同因本法第二十六條第一款第一款規定無效的；

(六)依法追究刑事責任的；

二、勞動者無法定過錯的，按勞動者在用人單位的工作年限每年支付一個月的工資經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。但勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資的三倍的，按照職工月平均工資的三倍支付經濟補償標準，支付經濟補償的最高年限不得超過12年。<...

解雇n+1是什么意思？

解雇n+1是指用人單位解雇工人所需的經濟補償，其中n是在本單位工作的年限，1是未提前通知需要支付的額外月薪。n+1可以應用于：

1、患病或非因工負傷的勞動者，治療后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作；

2、勞動者不能勝任工作，經用人單位培訓或調整后仍不能勝任工作；

3、客觀情況發生重大變化，導致勞動合同無法履行。用人單位與勞動者協商未能就變更勞動合同內容達成協議的。

經濟補償的具體規定如下：

1、經濟補償按照勞動者在本單位工作年限每年支付一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

2、月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資的三倍的，按月平均工資的三倍支付經濟補償標準，支付經濟補償的最高年限不得超過12年。

3、月工資是指勞動者在勞動合同終止或終止前12個月的平均工資。

裁員是經濟裁員的縮...

解除無固定合同怎么賠償？

一、無固定期限勞動合同如何賠償？

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定不確定終止時間的勞動合同。

不確定終止時間是指勞動合同沒有確切的終止時間，勞動合同的期限不能確定，但不是沒有終止時間。雙方應繼續履行勞動合同規定的義務，只要沒有法律規定的條件或雙方約定的條件。一旦出現法律規定的情況，無固定期限的勞動合同也可以終止。雙方協商終止或終止勞動合同的，用人單位依照《勞動合同法》第四十七條的規定支付經濟補償；用人單位單方面終止或者終止勞動合同的，用人單位違法的，依照《勞動合同法》第八十七條的規定支付雙倍賠償。

經濟補償按照勞動者在本單位工作年限每年支付一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

二、解除無固定期限勞動合同的方式如下

1、協商終止。協商終止是指當事人在履行合同的過程中，經協商同意終止合同。

2、法定終止。法定終止是指在履行合同的過程中，當事人有權終止合同。

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黃岡法律咨詢找律師多少錢

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順義勞動糾紛律師多少錢

在順義地區遇到勞動糾紛，尋找一位專業且經驗豐富的勞動糾紛律師至關重要。了解律師收費標準有助于您在選擇律師時做出明智的決定。 順義勞動糾紛律師的收費標準通常取決于以下因素： 案件復雜程度：案件的復雜程度會影響律師所需的時間和精力。復雜的案件可能需要更多研究、調查和訴訟，從而導致更高的費用。 律師經驗：經驗豐富的律師通常收取比新律師更高的費用，因為他們擁有深入的知識和成功的記錄。 律師聲譽：在順義地區享有良好聲譽的律師通常會收取更高的費用，因為他們的服務備受追捧。 案件類型：不同的勞動糾紛類型，例如未支付工資、非法解雇或歧視，可能會有不同的收費標準。 收費結構：律師可以按小時、固定費用或兩者相結合的方式收費。 按小時收費 按小時收費是勞動糾紛律師最常見的收費方式之一。律師會根據其每小時費率計算費用，并按實際花費的時間收費。 固定費用 對于某些類型的案件，律師可能會報價固定費用。在這種情況下，律師會同意在特定范圍內完成案件所需的工作，無論實際花費的時間多少。 兩種方式相結合 一些律師可能會結合使用按小時收費和固定費用兩種方式。例如，他們可能會對案件的前期調查收取固定費用，然后對后續訴訟按小時...

靜海勞動爭議律師收費多少錢

如果您在靜海遇到了勞動爭議，需要尋求法律幫助，那么您可能想知道律師的收費費用。靜海勞動爭議律師的收費標準與案件的復雜程度、所需時間和律師的經驗等因素有關。 一、靜海勞動爭議律師收費多少錢 根據靜海律師協會的收費指導意見，勞動爭議案件的律師費一般按以下標準收取： 咨詢費：100-500元/小時 代理費： 案件標的額在10萬元以下的，收取標的額的10%-30%； 案件標的額超過10萬元的部分，按標的額的5%-10%收取。 其他費用： 差旅費、材料費、復印費等，按實際發生額收取。 例如： 勞動爭議案件標的額為5萬元，律師代理費約為5千元至1.5萬元。 案件需律師出差調查取證，差旅費按實際發生額收取。 二、靜海勞動爭議律師怎么收費？ 勞動爭議律師的收費方式一般有兩種： 按小時收費：律師根據實際工作小時數收取費用。 按標的額比例收費：律師根據案件標的額的一定比例收取費用。 三、靜海勞動爭議律師收費標準 靜海勞動爭議律師的收費標準受到以下因素的影響： 案件復雜程度：案件越復雜，所需時間和精力越多，律師費也越高。 律師經驗：經驗豐富的律師一般收費更高。 律師事務所規模：大型事務所的律師費通常高于小型...

靖江免費律師多少錢啊

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