用人單位與員工簽訂合同一般是3年到5年，不同的企業(yè)，簽訂的勞動(dòng)合同期限有所不同，實(shí)際中，企業(yè)考慮到公司發(fā)展及用人需求，在合同未到期限時(shí)，則想續(xù)簽更長(zhǎng)的合同。關(guān)于能否提前續(xù)約勞動(dòng)合同的問(wèn)題，下面問(wèn)法智選小編為您進(jìn)行詳細(xì)解答。

能否提前續(xù)約勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同可以提前續(xù)簽。

勞動(dòng)合同的續(xù)訂是勞動(dòng)合同期滿后，當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議，繼續(xù)簽訂與原勞動(dòng)合同內(nèi)容相同或者不同的勞動(dòng)合同的法律行為。以下情形，符合續(xù)訂勞動(dòng)合同的條件：

（一）雙方協(xié)商一致續(xù)訂勞動(dòng)合同；

（二）勞動(dòng)合同期滿，存在用人單位不得解除合同的情況之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

以上便是小編為大家整理關(guān)于能否提前續(xù)約勞動(dòng)合同問(wèn)題的詳細(xì)解答，在實(shí)際法律問(wèn)題情景中，個(gè)案情況都有所差異，我們要遵守法律秩序。如果您還有其他疑問(wèn)，歡迎本網(wǎng)站找專業(yè)律師咨詢。