在廈門市，勞動法規(guī)定女性員工享有產(chǎn)假，產(chǎn)假期間應(yīng)當(dāng)支付工資。那么，廈門的產(chǎn)假工資應(yīng)該如何計算呢？

產(chǎn)假工資計算標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十八條規(guī)定，女職工在生育前15天和生育后42天內(nèi)，享受產(chǎn)假，工資照發(fā)不減。其中，前15天由企業(yè)支付，后42天由社會保險基金支付。

根據(jù)《廈門市人民政府關(guān)于進(jìn)一步加強女職工保護(hù)的意見》規(guī)定，女職工生育后的工資標(biāo)準(zhǔn)為其本人上年度月平均工資的100%。如果女職工在公司工作不足1年，則按照其工作月數(shù)的平均工資計算。

計算示例

假設(shè)小張在2019年的月平均工資為6000元，現(xiàn)在懷孕了，預(yù)產(chǎn)期為2020年3月1日。那么，小張的產(chǎn)假工資應(yīng)該如何計算呢？

1.前15天：由公司支付，按照小張2019年的月平均工資計算，即6000元/30天*15天=3000元。

2.后42天：由社會保險基金支付，按照小張2019年的月平均工資計算，即6000元/30天*42天=8400元。

小張的總產(chǎn)假工資為3000元+8400元=11400元。

注意事項

1.女職工生育后，應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)提供相關(guān)證明材料，否則視為放棄產(chǎn)假。

2.如果女職工在產(chǎn)假期間發(fā)生疾病或者意外事故，應(yīng)當(dāng)及時向公司報告，同時提供相關(guān)證明材料。

3.如果公司未按照規(guī)定支付產(chǎn)假工資，女職工可以向勞動監(jiān)察部門投訴。

廈門市的產(chǎn)假工資計算標(biāo)準(zhǔn)與《中華人民共和國勞動法》規(guī)定基本一致，但是根據(jù)《廈門市人民政府關(guān)于進(jìn)一步加強女職工保護(hù)的意見》規(guī)定，女職工的產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)為其本人上年度月平均工資的100%。在計算產(chǎn)假工資時，需要注意按照廈門市的規(guī)定進(jìn)行計算。在享受產(chǎn)假期間，女職工也需要注意提供相關(guān)證明材料，及時向公司報告疾病或者意外事故等情況。