在勞動關(guān)系中，懷孕是一個特殊的情況，對于懷孕員工而言，辭職后的工資計算是一個重要的問題。根據(jù)勞動法的規(guī)定，懷孕了辭職時的工資計算方式如下：

1. 基本工資

懷孕員工辭職后的工資計算，首先要確定的是基本工資。基本工資是員工在辭職前的最后一個月的工資，包括基本工資、崗位工資、績效工資等。如果員工有加班費、獎金等其他工資項目，也應(yīng)包括在基本工資中。

2. 加班工資

如果懷孕員工在辭職前有加班的情況，根據(jù)勞動法的規(guī)定，加班工資也應(yīng)計入工資總額中。加班工資的計算方式是根據(jù)勞動合同或公司規(guī)定的加班工資標(biāo)準(zhǔn)進行計算。

3. 年終獎

如果懷孕員工在辭職前有年終獎的情況，根據(jù)勞動法的規(guī)定，年終獎也應(yīng)計入工資總額中。年終獎的計算方式一般是根據(jù)員工的績效、工齡等因素進行計算。

4. 剩余年假

懷孕員工辭職后，如果還有未休的年假，根據(jù)勞動法的規(guī)定，員工有權(quán)獲得相應(yīng)的經(jīng)濟補償。具體的補償金額可以根據(jù)員工的工資水平、年假天數(shù)等因素進行計算。

5. 社保和公積金

懷孕員工辭職后，公司應(yīng)按照規(guī)定為員工辦理社會保險和住房公積金的結(jié)算手續(xù)。員工可以根據(jù)自己繳納的社保和公積金金額，向相關(guān)部門申請退還或轉(zhuǎn)移。

6. 其他福利

除了上述提到的工資項目外，懷孕員工辭職后還有可能享受其他福利待遇，如醫(yī)療補助、生育津貼等。具體的福利待遇可以根據(jù)公司的規(guī)定或勞動合同進行計算。

懷孕了辭職后的工資計算是一個復(fù)雜的問題，涉及到多個方面的因素。在勞動關(guān)系中，保護女性員工的合法權(quán)益是非常重要的，雇主應(yīng)按照勞動法的規(guī)定，合理計算和支付懷孕員工的工資。懷孕員工在辭職前也要了解自己的權(quán)益，確保自己的合法權(quán)益不受侵犯。