未簽勞動合同怎么辦？

在中國，雇主和員工之間的勞動關系是需要簽訂勞動合同的。如果員工沒有簽訂勞動合同，那么在勞動糾紛發生時，員工的權益是很難得到保障的。

如果您是一名未簽勞動合同的員工，那么您可以采取以下措施：

1. 要求雇主簽訂勞動合同

您可以向雇主提出簽訂勞動合同的要求。如果雇主同意簽訂勞動合同，那么您就能夠在勞動糾紛發生時，依據勞動合同的條款來維護自己的權益。

2. 向勞動監察部門投訴

如果雇主不愿意簽訂勞動合同，或者拒絕支付您的工資，您可以向當地的勞動監察部門投訴。勞動監察部門會對雇主進行調查，并且要求雇主支付您的工資。

拖欠工資怎么辦？

如果您的工資被拖欠了，您可以采取以下措施：

1. 向雇主提出要求

您可以向雇主提出要求，要求雇主支付您的工資。如果雇主同意支付工資，那么問題就得到了解決。

2. 向勞動監察部門投訴

如果雇主不愿意支付工資，您可以向當地的勞動監察部門投訴。勞動監察部門會對雇主進行調查，并且要求雇主支付您的工資。

3. 向法院提起訴訟

如果您無法通過和解或者調解解決問題，您可以向法院提起訴訟。法院會根據勞動合同的條款，判決雇主支付您的工資。

在勞動關系中，簽訂勞動合同是非常重要的。如果員工沒有簽訂勞動合同，那么在勞動糾紛發生時，員工的權益是很難得到保障的。如果您的工資被拖欠了，您可以向雇主提出要求，向勞動監察部門投訴，或者向法院提起訴訟。無論采取哪種方式，都應該根據勞動合同的條款來維護自己的權益。