標題：上班勞動手冊單位收嗎？

上班勞動手冊是一份旨在規范員工工作行為和權益的重要文件，它通常由單位或雇主提供給員工。是否單位收取費用以提供這樣的手冊是一個值得探討的問題。

上班勞動手冊的制作和發放需要一定的成本。單位可能需要耗費人力、物力和財力來編寫、設計和印刷這份手冊，同時還需要進行發放和管理。一些單位可能會考慮收取一定的費用以彌補這些成本。

上班勞動手冊的價值和作用也是一個需要考慮的因素。一份規范明確的勞動手冊可以幫助員工了解公司的規章制度、工作要求和權益保障等重要信息，從而提高工作效率和減少糾紛。這對于單位來說也是有益的，因為它可以幫助單位建立良好的工作秩序和員工關系。在這種情況下，單位收取一定費用以提供這樣的手冊也是合理的。

是否單位收取費用還需要考慮其他因素。單位應當權衡收取費用對員工的影響。如果員工需要支付一定費用才能獲得勞動手冊，這可能會給一些經濟困難的員工帶來負擔。在這種情況下，單位可以考慮提供免費的電子版手冊或者以其他方式減少員工的經濟壓力。

單位應當確保勞動手冊的內容合法、公正和透明。勞動手冊應當遵守相關的勞動法律法規，保護員工的權益和利益。如果單位收取費用卻提供不合法或不公正的勞動手冊，這將損害員工的利益和單位的聲譽。單位在決定是否收取費用時應當審慎考慮。

是否單位收取費用以提供上班勞動手冊是一個復雜的問題。單位可以考慮收取一定費用以彌補手冊的制作和發放成本，并且手冊的規范作用也是有益的。單位也應當考慮員工的經濟情況和手冊內容的合法性和公正性。最重要的是，單位應當確保員工能夠充分了解和享受自己的權益，促進良好的工作環境和員工關系的建立。