公司代管勞動合同是一種常見的雇傭關系安排，其主要目的是為了方便雇主和雇員之間的管理和溝通。是否違法取決于具體的國家勞動法規(guī)定和合同條款的約定。在有些國家，公司代管勞動合同是合法的，但在其他國家可能是違法的。

在一些國家，勞動法規(guī)定了雇主和雇員之間的權利和義務，包括勞動合同的簽訂、變更和解除等方面。如果公司代管勞動合同違反了這些法規(guī)，那么就可以認為是違法的。例如，如果公司代管勞動合同導致雇員的權益受到侵害，或者違反了最低工資標準、工時限制等勞動法規(guī)定，那么就可以認定為違法行為。

在其他國家，公司代管勞動合同可能是合法的，并且被廣泛采用。在這些國家，公司代管勞動合同通常是在雙方自愿的基礎上簽訂的，并且遵守了相關的勞動法規(guī)定。這種安排可以為雇主和雇員提供更靈活的雇傭關系，并且能夠更好地滿足雙方的需求。

無論公司代管勞動合同是否合法，都需要注意以下幾點。合同的內(nèi)容和條款應該明確、具體，并且符合勞動法規(guī)定。雙方應該在簽訂合同之前仔細閱讀并理解其中的條款，避免出現(xiàn)不必要的糾紛。公司代管勞動合同不應該剝奪雇員的權益，包括薪酬、福利、工時等方面。雇員在公司代管勞動合同下享有與直接雇傭相同的權益和保護。雇主和雇員之間應該建立良好的溝通機制，及時解決合同履行過程中的問題和糾紛。

公司代管勞動合同的合法性取決于具體的國家勞動法規(guī)定和合同條款的約定。在簽訂合同之前，雙方應該仔細閱讀并理解其中的內(nèi)容，確保合同的合法性和合理性。雇主和雇員之間應該建立良好的溝通機制，及時解決合同履行過程中的問題和糾紛。只有在合法合規(guī)的前提下，公司代管勞動合同才能發(fā)揮其應有的作用。