標題：公司勞動合同不遵守是否違法？

在現代社會中，勞動合同作為保障雇員和雇主權益的重要法律文件，其遵守與執行對于維護勞動關系的穩定與和諧至關重要。有時候我們會遇到一些公司不遵守勞動合同的情況。那么，公司勞動合同不遵守是否違法呢？

簡單回答是：是的，公司勞動合同不遵守是違法的。

勞動合同是勞動關系的基礎，它規定了雇員和雇主之間的權利和義務。根據中國勞動法，勞動合同必須以書面形式訂立，并經雙方簽字或者蓋章確認。一旦雙方簽訂了勞動合同，雙方就有義務遵守合同條款。公司不遵守勞動合同，實質上是違反了法律規定。

公司不遵守勞動合同違反了勞動法的基本原則，即平等自愿、公平正義、互惠互利、誠實信用的原則。勞動合同的簽訂應當是雙方自愿的結果，雙方在合同中約定的權利和義務應當是平等的。如果公司不遵守合同，就等于剝奪了雇員的權益，違反了平等自愿的原則。

公司不遵守勞動合同也違反了勞動法關于工資、工時、休假等方面的規定。勞動合同中通常會明確規定雇員的工資待遇、工作時間、休假制度等。如果公司不按照合同約定支付工資、加班費或者不給予應有的休假，就違反了勞動法的規定。

公司不遵守勞動合同還可能違反了勞動法關于解雇和辭退的規定。根據勞動法的規定，雇主解雇或者辭退雇員必須符合法定的程序和條件，否則就屬于違法行為。如果公司不按照合同約定解雇或者辭退雇員，或者未提前通知雇員，就違反了勞動法的規定。

公司不遵守勞動合同是違法的。勞動合同的簽訂是雇員和雇主之間權益保障的重要手段，公司不遵守合同等于違反了勞動法的規定。如果雇員發現公司不遵守勞動合同，可以通過法律途徑維護自己的權益，如向勞動監察部門投訴或者通過勞動仲裁、勞動法庭等途徑解決糾紛。

我們也應該意識到，解決勞動合同糾紛不僅依賴于法律手段，也需要加強勞動關系的溝通與協商。雇員和雇主雙方應該保持良好的溝通，及時解決合同履行中的問題，以維護勞動關系的穩定與和諧。

公司不遵守勞動合同是違法的，雇員在維護自己權益的也應該積極參與勞動關系的協商與溝通，共同營造良好的勞動環境。