勞動仲裁是一種解決勞動糾紛的法律程序，通過該程序，勞動者和單位可以將糾紛提交給勞動仲裁機構進行調解和裁決。那么，勞動仲裁后，勞動者是否可以繼續找單位工作呢？

答案是肯定的。勞動仲裁僅僅是為了解決勞動糾紛，而不是為了限制勞動者的就業自由。勞動仲裁的目的是通過公正的調解和裁決，保護勞動者的合法權益，維護勞動關系的穩定。一旦勞動仲裁結束，勞動者完全可以自由地去找其他單位工作。

勞動仲裁的結果可能有多種情況，包括調解、裁決和和解等。如果勞動仲裁結果是調解，即雙方達成一致并簽署調解協議，勞動者可以根據協議內容繼續在原單位工作，雙方按照協議執行。如果勞動仲裁結果是裁決，即仲裁機構根據事實和法律作出的裁決決定，單位被判定違法，勞動者可以根據裁決結果要求單位支付相應的賠償，但并不影響勞動者繼續找其他單位工作。如果勞動仲裁結果是和解，即雙方自愿達成和解協議，勞動者可以根據協議內容選擇是否繼續在原單位工作，如果選擇離職，也可以自由地去找其他單位工作。

勞動仲裁的結果對勞動者的就業自由沒有任何限制。根據《勞動法》的規定，勞動者享有自由選擇職業、工作崗位的權利，單位不得隨意限制勞動者的就業自由。勞動仲裁只是解決勞動糾紛的一種方式，不會對勞動者的就業前景產生負面影響。

勞動仲裁后，勞動者在找其他單位工作時，可能需要考慮一些實際因素。例如，勞動仲裁的結果可能會在勞動者的就業記錄中留下一筆記錄，其他單位在招聘時可能會關注這一記錄。但這并不意味著勞動者不能找到新的工作機會，只是在求職過程中需要做好解釋和溝通，讓用人單位了解實際情況。

勞動仲裁后，勞動者完全可以繼續去找其他單位工作。勞動仲裁只是為了解決勞動糾紛，不會限制勞動者的就業自由。勞動者應該根據自身情況和需求，積極尋找適合自己的工作機會，繼續發展自己的職業生涯。