勞動(dòng)關(guān)系是指雇主與勞動(dòng)者之間的合作關(guān)系，它是一種基于勞動(dòng)合同的法律關(guān)系。在正常情況下，勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該是穩(wěn)定和持久的，雙方都應(yīng)該遵守合同約定并履行各自的義務(wù)。在一些特殊情況下，勞動(dòng)關(guān)系可能會(huì)自然解除。

當(dāng)勞動(dòng)合同到期時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系可能會(huì)自然解除。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同可以有固定期限和無(wú)固定期限兩種形式。當(dāng)勞動(dòng)合同的固定期限到期時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系自然解除，雙方不再有繼續(xù)合作的義務(wù)。這種情況下的解除是合法和正常的，雙方可以根據(jù)需要重新協(xié)商或簽訂新的勞動(dòng)合同。

當(dāng)勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系也會(huì)自然解除。根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，勞動(dòng)者在達(dá)到一定年齡時(shí)可以享受退休待遇。一旦勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除，雇主不再需要提供工作崗位和支付工資。這種解除是基于年齡限制的，與勞動(dòng)者個(gè)人的能力和表現(xiàn)無(wú)關(guān)。

當(dāng)勞動(dòng)者因病或傷殘無(wú)法繼續(xù)從事原工作時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系也可能自然解除。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，雇主有義務(wù)提供安全和健康的工作環(huán)境，但有些情況下，勞動(dòng)者可能因工作導(dǎo)致的疾病或傷殘無(wú)法繼續(xù)從事原工作。在這種情況下，雇主可能會(huì)與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，以便勞動(dòng)者能夠獲得適當(dāng)?shù)尼t(yī)療和康復(fù)。

需要強(qiáng)調(diào)的是，勞動(dòng)關(guān)系的自然解除并不意味著雇主可以隨意解雇勞動(dòng)者。勞動(dòng)關(guān)系的解除應(yīng)該符合法律的規(guī)定，并且雙方應(yīng)該遵守合同的約定。如果雇主違反法律規(guī)定或合同約定，無(wú)故解雇勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以依法維護(hù)自己的權(quán)益，并要求雇主承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

勞動(dòng)關(guān)系在一些特殊情況下可能會(huì)自然解除，例如勞動(dòng)合同到期、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡或因病傷殘無(wú)法繼續(xù)工作等。勞動(dòng)關(guān)系的解除應(yīng)該合法和合規(guī)，雙方應(yīng)該遵守法律和合同的規(guī)定。保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益和維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定是勞動(dòng)法的核心原則，任何違法和不公平的行為都應(yīng)該受到法律的制裁。