勞動關系是指雇主與勞動者之間的合作關系，它是一種基于勞動合同的法律關系。在正常情況下，勞動關系應該是穩定和持久的，雙方都應該遵守合同約定并履行各自的義務。在一些特殊情況下，勞動關系可能會自然解除。

當勞動合同到期時，勞動關系可能會自然解除。根據勞動法的規定，勞動合同可以有固定期限和無固定期限兩種形式。當勞動合同的固定期限到期時，勞動關系自然解除，雙方不再有繼續合作的義務。這種情況下的解除是合法和正常的，雙方可以根據需要重新協商或簽訂新的勞動合同。

當勞動者達到法定退休年齡時，勞動關系也會自然解除。根據國家法律規定，勞動者在達到一定年齡時可以享受退休待遇。一旦勞動者達到法定退休年齡，勞動關系自動解除，雇主不再需要提供工作崗位和支付工資。這種解除是基于年齡限制的，與勞動者個人的能力和表現無關。

當勞動者因病或傷殘無法繼續從事原工作時，勞動關系也可能自然解除。根據勞動法的規定，雇主有義務提供安全和健康的工作環境，但有些情況下，勞動者可能因工作導致的疾病或傷殘無法繼續從事原工作。在這種情況下，雇主可能會與勞動者協商解除勞動關系，以便勞動者能夠獲得適當的醫療和康復。

需要強調的是，勞動關系的自然解除并不意味著雇主可以隨意解雇勞動者。勞動關系的解除應該符合法律的規定，并且雙方應該遵守合同的約定。如果雇主違反法律規定或合同約定，無故解雇勞動者，勞動者可以依法維護自己的權益，并要求雇主承擔相應的責任。

勞動關系在一些特殊情況下可能會自然解除，例如勞動合同到期、勞動者達到法定退休年齡或因病傷殘無法繼續工作等。勞動關系的解除應該合法和合規，雙方應該遵守法律和合同的規定。保護勞動者的權益和維護勞動關系的穩定是勞動法的核心原則，任何違法和不公平的行為都應該受到法律的制裁。