勞動合同單位信息變更是一種常見的情況，它可能由于各種原因而發生，如企業重組、并購、分立、搬遷等。在這種情況下，勞動合同的單位信息需要進行相應的變更。那么，勞動合同單位信息變更的具體情況如何處理呢？

勞動合同單位信息變更需要雙方共同協商一致。勞動合同是勞動者與用人單位之間的法律約束關系，任何一方都不能單方面改變合同內容。在單位信息變更時，用人單位需要與勞動者進行充分的溝通和協商，雙方達成一致意見后，再進行相應的變更手續。

勞動合同單位信息變更需要遵守相關法律法規。根據《勞動合同法》等相關法律法規的規定，勞動合同單位信息變更需要符合合法、正當和公平的原則。用人單位在變更單位信息時，應當依法履行通知義務，向勞動者提前告知變更事項，并保障勞動者的合法權益。勞動者則有權要求用人單位提供相應的證明材料，以確保變更的合法性和合規性。

第三，勞動合同單位信息變更需要勞動部門的備案和審批。根據《勞動合同法》的規定，用人單位在變更單位信息時，需要向勞動部門進行備案，并按照相關程序進行審批。勞動部門將對變更事項進行審核，確保變更合法合規，并保障勞動者的權益。用人單位應積極配合勞動部門的工作，并按照要求提供相關材料和證明。

勞動合同單位信息變更后，應及時辦理相關手續。一旦勞動合同單位信息發生變更，用人單位和勞動者需要及時辦理相應的手續，如簽訂變更協議、辦理單位變更登記等。雙方還需對變更后的勞動合同內容進行仔細核對，確保變更的準確性和合法性。如有需要，還可以及時辦理社保和公積金等相關事項的轉移手續。

勞動合同單位信息變更是一項涉及勞動者權益和用人單位合法性的重要事項。在處理勞動合同單位信息變更時，雙方應本著合法、公正和公平的原則，通過協商一致、遵守法律法規、履行審批程序等方式進行處理。只有在雙方共同努力下，才能確保勞動合同單位信息變更的合法性和合規性，保障勞動者的權益。