標題：勞動合同應該歸還公司嗎？

回答：勞動合同應該歸還公司。

勞動合同是勞動者與用人單位之間約定的法律文件，規定了雙方的權利和義務。根據勞動法的規定，勞動合同的終止和解除都需要符合法律的規定，并且雙方應當履行相應的義務。在勞動合同終止后，是否應該歸還給公司是一個常見的爭議問題。

勞動合同是公司與勞動者之間的約定文件，是公司對勞動者權益的保障。在勞動合同有效期內，公司為了確保勞動者的權益，承擔了相應的責任和義務，比如支付工資、提供工作環境和社會保險等。勞動合同的歸還可以作為公司對勞動者權益的一種保障措施，確保勞動者在終止合同后能夠合法享受到自己的權益。

勞動合同的歸還有助于維護勞動市場的秩序和公平競爭。勞動力是一種特殊的資源，勞動者的勞動經驗、技能和知識等都是通過勞動合同與公司進行交換的。如果勞動合同在終止后不歸還給公司，勞動者可以將其用于其他用人單位，這可能導致勞動力的流動性增加，從而對公司造成一定的損失。而如果勞動合同能夠歸還給公司，公司可以更好地控制勞動力的流動，維護自身的利益，同時也能夠促使勞動者在終止合同后更加慎重地選擇下一份工作，從而提高整個勞動市場的效率和公平性。

勞動合同的歸還也有利于保護公司的商業機密和知識產權。在勞動合同中，公司可能會向勞動者提供一些商業機密或者知識產權相關的信息，比如產品設計、研發方案等。如果勞動合同在終止后不歸還給公司，勞動者可能會將這些信息帶走，導致公司的商業機密泄露或者知識產權受到侵犯。勞動合同的歸還可以有效地保護公司的商業機密和知識產權，維護公司的利益。

勞動合同應該歸還給公司。這不僅有利于保障勞動者的權益，維護勞動市場的秩序和公平競爭，還有助于保護公司的商業機密和知識產權。在歸還勞動合同的過程中，雙方應當遵守法律的規定，確保合同的歸還合法合規。