勞動合同是雇主與勞動者之間達成的一種法律約定，規定了雙方在勞動關系中的權利和義務。為了確保勞動合同的有效性和合法性，通常會采用規范模板來編寫勞動合同。下面是一個常見的勞動合同模板：

勞動合同

甲方：雇主（以下簡稱甲方）

乙方：勞動者（以下簡稱乙方）

一、合同目的

甲方同意雇傭乙方，乙方同意接受甲方的雇傭，雙方本著平等、自愿、公平的原則，達成以下協議。

二、工作內容

1. 乙方將按照甲方的安排和要求，從事以下工作：（具體工作內容）

三、工作地點和工作時間

1. 工作地點：（具體工作地點）

2. 工作時間：（工作時間安排）

四、勞動報酬

1. 乙方的勞動報酬為：（具體薪資待遇、計算方式）

2. 甲方將按照國家法律法規及公司規定，按時支付乙方的勞動報酬。

五、勞動保護和福利

1. 甲方將為乙方購買社會保險和公積金，并按規定繳納相關費用。

2. 甲方將提供必要的勞動保護設施和條件，確保乙方的勞動安全和健康。

六、合同期限

1. 本合同自（具體起始日期）起生效，至（具體終止日期）止。

2. 若甲方或乙方希望終止合同，應提前（具體天數）書面通知對方。

七、違約責任

1. 若一方違反合同約定，應承擔相應的違約責任。

2. 違約方應賠償對方因違約而遭受的損失。

八、爭議解決

1. 本合同的解釋和執行均適用中華人民共和國相關法律法規。

2. 若因合同履行發生爭議，雙方應通過友好協商解決；協商不成時，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。

九、其他事項

1. 本合同未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議。

2. 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

以上是一個常見的勞動合同模板，根據實際情況，雙方可以對其中的具體條款進行調整和修改。在編寫勞動合雙方應當遵循法律法規，并確保合同內容明確、合理，以保障雙方的權益和義務。

回答本文問題：是的，勞動合同有規范模板，可以根據實際情況進行調整和修改。