標題：勞動合同用假名在用嗎？

勞動合同是雇主與員工之間約定工作條件和權益的重要法律文件。在一些特殊情況下，使用假名代替真實姓名來簽署勞動合同是否合法呢？本文將就此問題進行探討。

勞動合同的簽署是一項嚴肅的法律行為，需要雙方的真實身份信息。根據我國《勞動合同法》第13條的規定，“用人單位與勞動者訂立勞動合同，應當采用真實姓名”。這意味著，雙方應當使用真實姓名來簽署勞動合同，以確保合同的合法性和有效性。

在某些特殊情況下，使用假名來簽署勞動合同也是可以被接受的。例如，某些行業要求員工保持匿名性，以保護個人隱私和安全。在這種情況下，雇主和員工可以協商并達成一致，使用假名來簽署勞動合同。雙方仍然需要在合同中明確注明使用假名的原因和目的，并保證合同其他條款的合法性和有效性。

使用假名簽署勞動合同也可能涉及到一些風險和問題。使用假名可能導致合同的無效和不可執行。當發生勞動糾紛時，法院可能要求雙方提供真實身份信息來解決爭議。如果無法提供真實身份信息，合同的有效性和執行性將受到質疑。使用假名可能會給員工帶來一些不便和風險，例如無法享受合法權益、無法證明工作經歷等。

總體而言，勞動合同使用假名簽署應當是例外而非常規。在正常情況下，雙方應當使用真實姓名來簽署勞動合同，以確保合同的合法性和有效性。只有在特殊情況下，使用假名才能被接受，但仍然需要在合同中明確注明原因和目的，并保證合同其他條款的合法性和有效性。

勞動合同使用假名簽署是可能的，但應當是例外情況。在正常情況下，雙方應當使用真實姓名來簽署勞動合同，以確保合同的合法性和有效性。對于某些特殊行業或情況下的假名使用，雙方應當明確注明原因和目的，并保證合同其他條款的合法性和有效性。