勞動合同是雇傭雙方之間的法律文件，用于規范勞動關系和保護雙方的權益。在簽訂合有時候可能會出現一些筆誤或錯誤。當發現勞動合同中存在筆誤時，一般可以通過涂改來糾正錯誤。是否有效需要根據具體情況來判斷。

涂改勞動合同是否有效取決于筆誤的性質和嚴重程度。如果筆誤是一些明顯的技術性錯誤，比如拼寫錯誤、錯別字或者格式上的小錯誤，那么通過涂改來更正是比較常見和有效的做法。例如，將一個錯別字用正確的字涂改掉，或者更正一個日期的錯誤。

如果筆誤涉及到合同的重要條款或者涉及到雙方權益的重大變動，那么涂改可能會面臨一些挑戰。在這種情況下，涂改合同可能會引發爭議和糾紛。為了避免潛在的糾紛，最好的做法是重新起草一份新的合同，將錯誤的合同廢棄掉。

涂改勞動合同是否有效還取決于雙方的協商和同意。即使涉及到一些較小的筆誤，也最好征得對方的同意后再進行涂改。這樣可以確保雙方對于涂改的內容和方式都達成共識，避免后續的糾紛。

涂改勞動合同是否有效還需要考慮相關法律規定。不同國家和地區的勞動法可能對涂改合同有不同的規定。在一些地方，法律可能要求對合同進行正式的修訂或者重新簽訂。在進行涂改之前，最好咨詢相關的法律專家或機構，以確保涂改的合法性和有效性。

涂改勞動合同的有效性取決于筆誤的性質和嚴重程度、雙方的協商和同意，以及相關的法律規定。對于一些較小的筆誤，通過涂改來更正是比較常見和有效的做法。對于涉及到合同重要條款或者涉及到雙方權益的重大變動的筆誤，最好重新起草一份新的合同。無論何時，都應該遵循法律規定，并確保雙方的協商和同意，以避免潛在的糾紛和法律風險。