勞動確認工傷是指勞動者在工作過程中因工作原因導致的意外傷害或職業病，需要通過相關程序進行確認并獲得相應的賠償。是否能夠起訴工傷并獲得賠償，取決于不同國家和地區的勞動法規定。

在中國，勞動確認工傷的程序相對較為復雜。根據《中華人民共和國勞動保險條例》，勞動者在發生工傷后，應及時向用人單位報告，并由用人單位組織送醫院進行診斷和治療。醫院會根據診斷結果出具《工傷鑒定書》，確認是否為工傷。然后，勞動者需要將該鑒定書提交給所在地的勞動保險部門，辦理工傷認定手續。如果工傷被認定有效，勞動者可以獲得相應的工傷賠償金和醫療費用報銷。

勞動確認工傷并不是一件容易的事情。在實際操作中，一些用人單位可能會故意隱瞞工傷事實，以避免支付賠償金和承擔責任。這對勞動者來說是一種不公平的待遇，因為他們可能會因此失去應有的賠償權益。勞動者在遇到工傷時，應及時向用人單位報告，并保留相關證據，以便后續申請工傷認定。

勞動者在起訴工傷時，還需注意一些細節。勞動者需要提供充分的證據證明工傷是由工作原因引起的，例如醫療記錄、事故報告、證人證言等。勞動者應了解自己所在地區的勞動法規定，以便知道自己的權益和賠償標準。勞動者可以尋求勞動保險部門或勞動爭議仲裁委員會的幫助，以解決工傷認定和賠償問題。

勞動確認工傷是一項重要的程序，勞動者應當積極維護自己的權益。雖然起訴工傷可能會面臨一些困難和阻礙，但只要勞動者掌握相關的法律知識和程序，合理維權，就有望獲得應有的賠償。勞動者應積極與用人單位合作，共同推動工傷認定的公正和公平。只有這樣，我們的勞動者權益保護才能更加完善，勞動者的勞動環境才能更加安全和健康。